Voith Paper Fortbildung gegen den Trend
Maschinenbauer Voith Paper bildet seine Mitarbier auch in externen Seminaren fort und bietet anderen Firmen Weiterbildung an. Krefeld. "Wir bilden unsere Mitarbeiter gegen den allgemeinen Trend unabhängig von der Geschäftslage aus", berichtet Heinz-Friedrich Kammen, Leiter Ausbildungswesen der Voith Paper GmbH, über die Fortbildungsphilosophie des Maschinenbauunternehmens. Was auf den ersten Blick ungewöhnlich erscheint, weil bei schlechter Konjunktur eher gespart und weniger geschult wird, hat jedoch Methode: "Wenn ich weniger zu tun habe, habe ich mehr Zeit für Weiterbildung. Außerdem fragen die Mitarbeiter, warum man sie gerade dann von der Arbeit durch Trainingsmaßnahmen abhält, wenn die Arbeit Salto schlägt", erklärt Kammen den Sinn des antizyklischen Verhaltens.
Der hohe Stellenwert der Fortbildung bei Voith Paper wird daran deutlich, dass ein Lenkungsausschuss aus den Bereichsleitern der einzelnen Projektgruppen und Fachabteilungen im Acht-Wochen-Rhythmus Bedarf und Vorgehensweise des Seminarprogramms plant und festlegt. Von den rund 750 Mitarbeitern am Standort Krefeld haben 191 im vergangenen Jahr an externen Kursen teilgenommen. Dabei dominierten Sprachen mit etwa 40 Prozent der Maßnahmen, gefolgt von Persönlichkeitstraining und arbeitsbedingten Schulungen.
Bis auf die Sprachkurse, die in Zusammenarbeit mit der Sprachschule Inlingua in den Firmenräumen an der Voithstraße stattfinden, werden alle anderen Schulungen mit externen Trainern außer Haus und auch außerhalb Krefelds durchgeführt. "Zum einen nehmen daran auch Mitarbeiter unserer anderen Standorte in Deutschland teil, zum anderen wirkt sich der Gedankenaustausch von Mitarbeitern, die sich sonst kaum persönlich treffen, sehr belebend auf das gegenseitige Verständnis verschiedener Abteilungen und auf die Kommunikation der Mitarbeiter untereinander aus", weiß Kammen einen nützlichen Nebeneffekt der Fortbildungsveranstaltungen zu schätzen.
"In systembedingten außerbetrieblichen SAP-Schulungen für die Kaufleute unserer Standorte ist unser Unternehmen sicher als Vorreiter in Krefeld zu nennen", sagt Kammen. Nicht weniger stolz ist er auf die hohe Beteilung an dem Angebot einer etwa zweistündigen Seminarreihe, an der alle vier Wochen über zehn Prozent aller Krefelder Mitarbeiter freiwillig außerhalb der Arbeitszeit teilnähmen. Dabei werden Neuheiten aus dem Unternehmen wie Betriebsabläufe oder aktuelle Papiertechnologien vorgestellt.
In den Metall- und Elektroberufen bildet Voith Paper junge Mitarbeiter selbst aus. Für gewerblich-technische Mitarbeiter anderer Unternehmen nutzt Voith Paper dieses Know-how und führt die Tradition seiner Vorgängerfirmen Voith Sulzer Papiertechnik und Kleinewefers fort. Somit zählt der Hersteller von Maschinen und Systemtechnik rund um die Papiererzeugung und Papierveredelung seit 1972 zu den ältesten Krefelder Trägern in der beruflichen Erwachsenenbildung. Im vergangenen Jahr nahmen 89 externe Teilnehmer an Umschulungsmaßnahmen in den Metallund Elektroberufen teil; weitere 36 Teilnehmer beteiligten sich am modularen Weiterbildungsangebot.
Die Voith Paper GmbH in Krefeld ist der Hauptstandort der Voith Paper Finishing Division und als Bildungsträger nach ISO 9001 zertifiziert.
WZ 31.05.06 Von Wolfhard Petzold
